社員インタビュー

人財のなんともない言葉がヒント、
そこがネックの部分だったりする

大橋 孝太郎

2015年4月 新卒入社

スカウトコンサルタント

お仕事について教えてください

テクノブレーンに興味を持ったきっかけは、人と接する仕事をしたいと考えていたこと。そして、"スカウト"というキーワードでした。人財業界を目指していたわけではないのですが、就職活動の中でこのキーワードに気付かされ、入社を決意しました。

企業様の求めている人財の方と実際にお会いして技術動向のお話、求人の説明やクライアント企業の魅力を伝えて“口説く”のが私の仕事です。

初めて会う人は転職を考えていない人がほとんどですが、ディスカッションをする中で現職の悩みをヒアリングしてキャリアUPについて提案をしています。

平日は都内、土日は名古屋、大阪等に出張することが多いです。私が担当しているハード部門は、製造業界のエンジニアの方とお会いすることが多いので地方であったり人財の方がお休みの日に面会することが多いです。

具体的には選考企業に合わせた面接対策、人財の強みを引き出して自身の棚卸を促したり、入社後、自分のやりたいことを明確にしてあげることを心がけています。

ただ、人の話を聞くというのがとても難しいです。人財のなんともない言葉がヒントであったり、そこがネックになっている部分だったりするので、今後さらに観察力を身に付けていきたいです。

どんな所にやりがいを感じていますか

転職を考えていなかった人が私との面会をきっかけに転職を決意してクライアント企業に入社後、「大橋さんと出会えてよかった!」と言われたことがとても印象に残っています。人財との長期的な付き合いが魅力であり面白さでもあると思います。

現在の目標を教えてください

自分が主体となってのチームの売り上げを1番にしたい!

就職活動中の方へ一言メッセージをお願いします

いろんな企業をみて調べて本当に興味のあること、ものを探してほしいです。また、自分のイメージする働き方を明確にして入社した後のイメージが沸く会社に勤めて欲しいと思います。