新卒からエグゼクティブまで。
これからは「採用のプロ」に
お任せください
止まらないデジタル活用の潮流のなかで、
人口減が続く日本では、深刻な人材不足が叫ばれています。
激しい人材獲得競争が続く昨今、
人事部は社内の事情には詳しい一方で、
人材マーケットの情勢分析にはなかなか手が回りません。
とりわけ理系人材、エンジニア経験者の採用は、
各社から担当者の嘆き節が漏れてくることもしばしば。
自社だけで、解決できることには限界があります。
これからの採用について、その道のプロと一緒に考えてみませんか。
テクノブレーンは、採用のあらゆる
ステップで、最新の知識、人的リソース、
ターゲット人材を提供します。
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1
人財紹介(ヘッドハンティング)
採用困難なポストでも、テクノブレーンは実績充分の人財紹介(ヘッドハンティング)で、貴社に必要なターゲット人材を速やかにマッチングしてまいります
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2
RPO(リクルートプロセスアウトソーシング)
一部もしくはすべての採用関連業務を請負、候補者との諸連絡はもちろん、ノウハウ提供や、人財紹介(ヘッドハンティング)のスキルを活かしたスカウト代行など
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3
採用コンサルティング
最新の人材マーケットを踏まえた、貴社に最適な採用スタイルのご提案
貴社には、最小限のリソースで
「判断」に集中して頂けます。
Servicefor Recruiter
Service 01
人財紹介(ヘッドハンティング)
弊社のヘッドハンティングサービスは、祖業として30年を超える実績を重ねてまいりました。
エンジニア専門を掲げて始めたこれまでの活動では、
8万人を超える
エンジニアとの面会60万人を超えるエンジニアデータベースの蓄積
製造業、ITを問わず多数
の大手企業での採用実績97%を超える
きわめて高い定着率
を誇っており、採用困難と思われる外せないポジションにおいても、弊社は独自の手法と、蓄積されたデータベースから、最適な人材の速やかなマッチングを進めてまいります。
View moreService 02
RPO(リクルートプロセスアウトソーシング)
弊社のRPOサービスは、新卒、中途を問わず、多くの人的リソースを必要とする採用業務について、
コア業務以外の部分を請け負い、効率化を促進します。
- 母集団の形成に向けた
採用媒体等の準備と活用 - スカウトメールの代行による
母集団形成の効率化 - 各種ツールの導入と
運用への落とし込み - 面接レベル向上に向けた同席、
トレーニング等 - 内定者フォローや
座談会等のイベント開催 - 辞退者インタビューほか、
採用活動の総括レポートなど
採用業務の一部でも、すべてでも、貴社のニーズに合わせて柔軟なカスタマイズが可能です。
また、後述のヘッドハンティングと組み合わせにより、さらに効率的な採用活動も実現いたします。
Service 03
採用コンサルティング
採用に関するお悩み・・・
- 採用広告を出したのに
応募がこない - 全部エージェント任せに
するわけにも… - 新卒のスクリーニングで
残業が集中してしまいそう
テクノブレーンが解決します
なぜ、応募が来ないのか、エージェントはどんな時、どんなポジションで活用すべきかなどのご提案や、貴社に必要な業務と委託すべき業務の切り分けなど、テクノブレーンは丁寧なヒアリングと、豊富な実績をもとに、貴社に最適な採用スタイルをご提案し、もちろん実現につなげます。