ご紹介から入社までの流れ

• ご契約

  具体的な求人内容をお伺いした上で、具体的な人物像を描き出し、ターゲットとなる母集団などをケーススタディとともに設定させて頂きます。また、その時点での転職市場の状況、求める人物像に関する年収水準等の相場観などをお伝えし、案件の難易度をお互いに了承の上で、ご契約をさせて頂きます。
• 候補者リサーチ

  事前のお打ち合わせに基づき、ターゲットとなる母集団に対して専門のリサーチ担当者がアプローチを進めてまいります。候補者との面談機会が得られた場合、貴社にふさわしい人物かを直接判断した上で、貴社の魅力をアピールさせて頂き、その結果にかかわらずどんな反応があったかなどもフィードバックさせて頂きます。
• ご紹介（カジュアル面談）

  候補者がご興味をお持ちになった場合、実際の面談をセッティングさせて頂きます。正式選考の前に、お互いが求めるものにミスマッチがないかを確かめる、カジュアル面談を設定するケースがほとんどです。
• 正式選考

  カジュアル面談の後に、貴社と候補者双方の意見を確認の上で、正式選考を進めて頂きます。選考形式は貴社のスタイルに準じますが、面接の前後でコンサルタントがフォローに入ることで、面接中に双方が伝わらなかった点、誤解を避ける為の確認などを行うことができるため、よりスムースかつ納得感を持って選考を進めて頂けます。
• オファー

  貴社での採用意思が決まった場合、採用に関する諸条件等の交渉について、貴社と候補者との間でコンサルタントが調整を進めさせて頂きます。他社との比較等を候補者が検討されている場合、貴社と一緒に候補者へのアピールを続けてまいります。
• 内定から入社

  内定後も、候補者の退職交渉などを適宜フォローしながら、入社日前後に至るまでやりとりを続け、ミスマッチのない採用の実現を完成させてまいります。