初めて投稿します！人財紹介部の伊藤と申します。
今回は、直近で私が関わっている新しい取り組みについてご紹介します。

【海外在住エンジニアの紹介を開始しました！】

現在、ITエンジニアは需要と供給のバランスが崩れている状況のため、エンジニアの採用にあたって、評価制度/報酬体系の再設計や多様な採用チャネルを活用するなど様々な工夫をされているかと思いますが、海外からの採用をお考えになったことはありますでしょうか。
始めてみよう！と考えても、すぐにできることではありませんし、法律面の理解や最短でどれくらいで採用できるのかなど、わからないことのほうが多いかと思います。

また、採用した後に長くご活躍いただくための環境づくりや、同僚の方ととスムーズに仕事を進めていくためにお互いが理解しなくてはならないことの周知など、乗り越えるべき課題はかなり多いです。
しかし、“どうしたら優秀な/自社に合う人材を採用できるか”については、人口が減少していることを踏まえると、ずっと考え続けていかなければならない問題ではないでしょうか。
(最近はAIの進化が話題になることが多いですが、個人的には”人間の代わり”になるにはもう少しかかるのではないかと思っています)
まずはテクノブレーンから皆様へ「採用に向けてこういうこともできるんだ！」という情報提供ができれば幸いです。

＜テクノブレーンの現在のステータス＞
・エンジニアについての専門知識は保有している*1
・昨年、事業を立ち上げ、これまで6人が内定承諾
・月10名以上の海外在住エンジニアの紹介を継続中
・アジア圏の方のご紹介が多い
*1　弊社はエンジニアの人材紹介事業を中心に行っており、今年で創立31年目を数えます。
→エンジニア採用について詳しく知りたい方はこちら

＜テクノブレーンがご支援できる内容＞
１：アジア圏(インド・ミャンマー)を中心に、その国特有の手続きや事情に配慮して候補者を紹介
２：貴社の事情に合わせて、採用フローを構築
３：内定後のビザ申請のサポート
４：ビザ申請中の期間に月１回カジュアルな面談を実施。候補者の意向が下がらないようフォロー

現在、実際に行っていることは以上のとおりですが、我々がお力添えできることはできる限りご支援させていただきたいと考えています。海外からの人材採用に関心をお持ちの方は、ぜひ弊社にご相談ください。
皆様の採用成功に向けて全力でサポートいたします。

テクノブレーン　人財紹介部コンサルタント　伊藤 美穂
（紹介ページ：https://www.techno-brain.co.jp/consultant_ito.html）