テクノブレーン株式会社

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テクノブレーンの活用で
エンジニアとしての転職が成功する
3つの理由

  • REASON 01

    エンジニアに特化して
    30年以上の転職支援

    1992年創業以来、一貫してエンジニア専門として事業を展開。IT・ものづくり領域で様々な職種、幅広い技術領域をカバー。
    大手からスタートアップまで5,000以上の取引実績。専門性の高いポジションや非公開求人も多数。

  • REASON 02

    スカウト型エージェントならではの
    ポジション、キャリア提案

    テクノブレーンは企業からの依頼を受けて、特定の技術スキルをお持ちのエンジニアを探し出すスカウト型の活動がメイン。
    そのため経営層との関係性が深く、技術的な環境だけでなく、業界動向や経営方針、将来性や社風といった情報も提供が可能です。

  • REASON 03

    転職検討段階から登録可能

    弊社コンサルタントとお話し頂いた結果、まずは現職でスキルをつけるという選択をされる方や現職が最適と気づかれる方、お話ししてから3年後に転職活動を始められる方なども。
    カジュアル面談や説明会から始められるポジションも多数。過去の膨大なご紹介実績からキャリアパスをご提案します。

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技術者に特化した専門コンサルタントが
あなたに最適な
キャリアプランをサポート

  • IT/DX
  • Web
    サービス
  • 自動車/ハードウェアスタートアップ
  • メーカー/電機/電子/半導体
  • CTO/VPoE

一村　浩二

一村　浩二

ICHIMURA Koji

シニアコンサルタント

IT／コンサルティング／DX関連業界の転職事情

IT業界での長い経験からくる全体理解と、企業対応を通じて得た最新の市場ニーズを念頭にして、キャリア形成のお手伝いをさせて頂きます。

＜専門分野・担当領域＞
SI／IT・Web、コンサルタント業界を主に担当しております。
職種は、技術職をはもちろん、ビジネス職や管理部門職にも対応しています。

林　梨花

林　梨花

HAYASHI Rika

コンサルタント

Webサービス業界の転職動向

2023年度は、メガベンチャーを皮切りに即戦力層の採用に絞る企業が増えているのが現状です。昨年度までは、第二新卒を含むポテンシャル層の募集が盛んでしたので、転職マーケットは目まぐるしく変化しております。転職エージェントの利用を検討されている方は、企業の担当者と密に連携できているコンサルタントがいるかどうかを判断いただくと価値のある転職活動を行うことができます。

大橋 孝太郎

大橋 孝太郎

OHASHI Kotaro

シニアコンサルタント

自動車業界専門コンサルタントとして10年。
自動車業界での転職はお任せ下さい。

自動車業界は、他業界からの入社者が7割を占めるなど人気の業種ですが、自動運転、電動化、MaaSなど様々なバックグラウンドを持った方の採用ニーズが高まっており、選択肢が多いからこそ、しっかりとキャリアを考えた企業選びが必要です。弊社では、技術面のキーワードマッチングや表面的な条件ではなく、入社後に活躍できるかどうかで企業、求人をご提案させて頂きます。
また、過去の選考事例を基にした具体的な面接対策で高い選考通過率を誇ります。合わせて、退職活動のサポートまで行いますので転職が初めての方もご安心ください。

森田　政憲

森田　政憲

MORITA　Masanori

チーフコンサルタント

メーカーにおけるエンジニアの転職動向

メーカー系を幅広く担当しています。
各社、エンジニアの採用ニーズは高く、必要とされている技術分野も広がりつつあります。

企業ごとに担当頂く業務は違えど、必要とされているスキルは共通であります。例えば、社内の生産設備開発から半導体製造装置メーカーへのキャリアチェンジや、プリンターの画像処理開発からイメージセンサーのアルゴリズム開発へのキャリアチェンジなど、異業界での活躍のチャンスも多くあります。

得意な分野や希望の分野をヒアリングさせて頂きながら提案させて頂きます。

吉野 友啓

吉野 友啓

YOSHINO Tomohiro

コンサルタント

CTO/VPoEの転職動向

大きく2パターンがございます。
1.CTO/VPoE→エンジニアリングマネージャー、テックリード、アーキテクトなど
大手企業のCTO/VPoEが多い。
2.CTO/VPoE→CTO/VPoE/CPO/VPoPなど
大手企業2に関しては中小企業のCTO/VPoEが多い。
今回は分かり易くパターン化しただけですので、個別のケースでは他のケースも勿論ございます。こういったお話にご興味あればぜひ弊社までお問合せください。

30年の実績と5,000社のクライアント
定着率95％以上！転職ケーススタディ

エンジニアを知りつくしているテクノブレーンが、
これまで積み重ねてきた数々のケーススタディのうち、
代表的なものをごく一部、紹介させて頂きます。

  • CASE01

    システムインテグレーター　⇒　コンサルティングファーム

    システムインテグレーター

    コンサルティングファーム

    Java,C++

    28歳 男性

    開発経験を活かした企業の課題解決

    ビジネスではなくテクノロジー軸としたコンサルティングファームより開発経験がある方のニーズがあり、ご提案。業務系開発だけでなく組み込み系の開発があることもプラス評価となり、内定。 ご本人も新しい挑戦ができることに魅力を感じてご入社。

  • CASE02

    外資系メーカー　⇒　宇宙開発ベンチャー

    外資系メーカー

    宇宙開発ベンチャー

    組み込み開発/プロジェクトリーダー

    50歳 男性

    前向きな姿勢が評価され入社後もご活躍

    宇宙関連の経験はないものの、ミッションクリティカルなプロジェクトでの開発とマネージメント経験があり、かつ新しいことを学ぶ前向きな姿勢が企業から高評価。ご入社後も責任ある立場に早々に抜擢されご活躍中。

  • CASE03

    システムインテグレーター　⇒　Webサービス系企業

    システムインテグレーター

    Webサービス系企業

    Java,Ruby,AWS

    30歳 女性

    大型案件の1担当からなじみのあるWebサービス開発へ。

    上場システムインテグレーターにて大手企業のDXプロジェクトに参加していたが、自分の成果が全体にどう反映されているのかが見えづらい状況であったところ、B2CのWebサービスを展開する企業の提案を受け、カジュアル面談からスタート。技術的に生かせる点も多く、働きやすい雰囲気も感じて良縁に。
    現在は一部ではあるもののプロダクトの企画にも携わる。

  • CASE04

    自動車部品メーカ　⇒　自動車システムサプライヤー

    自動車部品メーカ

    自動車システムサプライヤー

    車載コネクタの開発　⇒　電動車両向けインバータの設計開発

    32歳 男性

    将来性と年収アップの両方を実現

    製品特性として技術の新規性が乏しく、将来性に不安を感じて転職を検討。
    インバータの構成部品である高圧コネクタの設計要素である熱設計や樹脂流動の知見が評価されて入社に至る。年収は550万から700万にまでアップ。

  • CASE05

    PdM　⇒　CTO兼PdM

    PdM

    CTO兼PdM

    プロジェクト、組織マネージメント

    43歳男性

    経験を生かして経営ポジションへ

    医療、建設、リーガル、行政系など様々なスタートアップからCTOのサーチ依頼があり、
    当時メガベンチャーにてエンジニア、PL、PdMの経験を持つ43歳の男性にコンタクト。
    元々転職意欲はなかったが、そのうちの1社の経営者と事業のビジョンや組織作りで意気投合。
    立場上、入社時期は初回の面談から半年以上後になったが、思い描いていた組織作りができ、事業も計画以上の拡大となっている。

今すぐ転職をお考えでない方も
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転職の意思がなくても大丈夫、今の状況をお伺いし、今後のキャリアプランに有益な情報をご提供します。
求人のご提案
マッチした求人があり次第、ご提案。ご興味をお持ち頂けましたら企業との面談を設定、書類作成、面談アドバイスもお任せください。
面接～内定～入社
内定後の入社日や条件など調整のほか、現職の退職交渉、入社後のフォローアップも経験豊富なコンサルタントがしっかりサポート。

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