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| 第２回 職務経歴書は、何を書くのか？ キーワード編 |
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| ■ 目に留まる、キーワードが重要 |
職務経歴書に何を書けばいいのか？ 極端に言えば、名前と学歴と会社名を書いただけでも職務経歴書にはなります。しかし、名前と会社名から面接官は、あなたの情報を引き出すことはできません。あなたが、どんな人間なのかをシンプルに伝えるためにまず、何を考えればいいのか？
大切なのは、キーワードを考えること。
第1回で書いたように、面接官は職務経歴書をじっくり見るわけではありません。職務経歴書に書いてあるキーワードが、求めているスキルに合致すれば目に留めてくれるはずです。「ふんふん、とりあえず会っておこうか」と感じでくれるキーワードがそこにあるかどうかが、転職成功の鍵になるのです。
しかし、このキーワードを選ぶときに、失敗しがちなポイントがあります。
例えば、職務経歴書にこんな記述をしたとします。
社内ネットワーク構築におけるルータの設定を担当
と書いてしまったとします。「社内ネットワーク」「ルータ」「設定」、3つのキーワードがありますが、これだけでは評価が低くなってしまう可能性があります。
「社内ネットワーク」であれば、企画も担当したのか？ 構築まで担当したのか？ そのルーターの機種といったキーワードを加えることで、より高い評価を得られるかもしれません。
ソフトウェア系であれば、資格やOSや言語は書く人が多いのですが、ツール名などを書き忘れてしまう場合が多いようです。例えば、struts、J2EEといったキーワードがフックになって書類選考に通る場合もあるのです。
面接に進んでいくと、面接担当者からは職務経歴書に書いてあるキーワードに関する質問がズバズバと飛んでくることが多いのです。逆に言えば、得意なキーワードが適切に書いてある職務経歴書があれば、面接での質問を得意分野に引き込むことが可能になるのです。
ただし、注意なくてはいけないことがあります。職務経歴書をもとに面接が行われますから、そこに過大なキーワードを書いてしまうと、面接での突っ込みに耐えられずに結局はチャンスを逃してしまうことになりかねません。職務経歴書は、等身大の自分を表現しておくことが望ましいと言えます。
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| ■ 企業によって必要なキーワードも詳しさも変わる |
職務経歴書は、どのくらい詳しく書けばいいのか？ 非常に悩ましい部分です。なぜなら、実は企業ごとに職務経歴書に求める情報量が変わってくるのです。おまけに、役職名の表記もまちまち。ある会社ではリーダーが課長クラスだったのが、別の企業では課長クラスがプロマネであったり。かえって、誤解を招いてしまうこともあるのです。
また、求めるキーワードにしても企業ごとに変わります。そこに簡潔にピンポイントでググっと刺さるキーワードを書くにはどうしたらいいのでしょう？
テクノブレーンの場合、職務経歴書作成にあたり、かなり突っ込んだコンサルティングを実施します。まずは、あなたの業務経験からキーワードを羅列していただき、そこから企業ごとに適切なキーワードを選別する作業をしていきます。テクノブレーンでは、企業側が求める人材について、詳しい情報を持っているのでぴったりの職務経歴書にカスタマイズすることできるのです。
企業ごとに求めるキーワードは異なります。だからこそ、職務経歴書に書くキーワードの選別は、人材コンサルタントと一緒に行っていただきたいと思います。 |
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